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大理市喜洲镇:围绕“三个坚持”着力推进容错纠错

编辑时间: 2019年11月16日   来源: 大理市纪委监委   点击:

大理市喜洲镇在启动容错纠错机制激励干部担当作为试点工作中,围绕“三个坚持”,在容错纠错的理念、实践、机制上精准发力,划清纪律规矩底线,鼓励干部担当作为,全力营造“遇事敢担当、干事有遵循、做事有底线”的政治生态,着力推进容错纠错试点工作。

坚持系统化的理念,谋划容错纠错之“策”。始终突出洱海保护、脱贫攻坚、乡村振兴、特色小镇重点工作,从防范、监管、纠正和查处入手,坚持系统化理念,科学统筹谋划,最大限度避免和减少错误的发生。一是事前“防错”。突出“权”与“责”两个关键点,结合重大项目、重点工作、重要事项,全面理清分管领导、部门站所、村级的岗位权限,科学划定分管责任、部门责任、岗位责任、主体责任,深入排查出3类48个廉政风险点,按照“一岗双责”的要求,对风险点实行“点对点防控、一对一监督”,从源头上“防错”。二是事中“挽错”。把纪律和规矩挺在前面,镇纪委(监察室)充分运用监督执纪“四种形态”,开展日常监督、常态检查、跟踪复查,降低出错的机率,清除犯错的隐患,“堵住后门,开好前门”,从动态上“挽错”。三是事后“纠错”。以党的“六大纪律”作为标尺,建立重点工作和重大事项定期自检自查和随机抽查检查制度,特别是从公开曝光的典型案例入手,“以案为鉴”“举一反三”,对照工作中可能存在的的薄弱环节,及时纠正党员干部在执行上级决策、整改反馈问题、开展日常工作和群众反映强烈事项中出现的问题和错误,从结果上“纠错”。2019年以来,全镇共开展专项检查7次,随机检查11次。

坚持规范化的实践,夯实容错纠错之“基”。始终紧扣大理市实行容错纠错机制激励干部担当作为实施办法和实施方案,以此作为指导性文件,结合喜洲经济社会实际,规范推进试点工作。一是拟定方案“定导向”。成立实行容错机制激励干部担当作为试点工作领导组,制订切实可行的实施方案,对试点工作的阶段划分、工作重点、保障措施作了明确,准确把握容错纠错适用尺度,确保容错纠错试点工作的正确导向。二是挺纪在前“划底线”。以中心组理论学习、“万名党员进党校”培训、“三会一课”学习教育和专题培训为载体,结合当前开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育,重点学习党章、《准则》和《条例》党内法规,教育广大党员树立纪律和法律的“底线”思维。三是专题研讨“卸包袱”。以党总支(支部)为单位,在全镇各级党和广大大党员中,召开专题研讨会议,开展“容错纠错大家谈”活动,把容错纠错制度与“两提”活动和全员积分管理结合起来,让大家卸下思想包袱、打消工作顾虑、强化担当意识,为试点工作奠定基础。四是大胆实践“出经验”。围绕中央和省州市党委、政府重大决策部署,聚焦工作重点,大胆实践运用容错纠错机制,能容的大胆容错,能纠的大胆纠错。建立澄清保护机制,通过反馈告知、会议通报、交心谈心方式,真正做到政治上关心提醒、心理上关怀关爱,思想上减压。2019年以来,召开澄清大会1次,及时消除了负面影响,树立了党员干部“大胆干事、放心做事、努力成事”的“风向标”。

坚持科学化的机制,驱动容错纠错之“效”。福建快三始终把容错纠错机制体制的建立与干部担当作为结合起来,旗帜鲜明鼓励作风正派、锐意进取,敢于担当、团结干事的干部,理直气壮打击违法乱纪、胡作非为、装晕装聋装瞎、不作为乱作为的干部。一是随“事”提醒。把容错纠错与工作同行,在贯彻落实中央和省州市党委、政府重大决策部署,推进洱海保护、脱贫攻坚、乡村振兴、创文创卫、特色小镇重点工作中,对出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒,做到“早发现、早提醒、早纠正”,避免错误的发生,降低出错的机率。二是随“案”对照。把容错纠错与问责同步推进,由镇纪委(监察室)在启动问责程序或责任调查过程中,同步核实是否存在容错情形和符合容错的条件,把主动容错和依申请容错相结合,切实分清“为公”与“为私”、工作失误与违纪违法的界限,做到“关口前移”,释放鼓励干部担当作为的正能量。三是随“时”警示。把容错纠错与教育警示同步推进,及时将省州市容错纠错的部署安排、工作要求、典型事例传达到基层党和广大干部,加大对反面典型案例的宣传警示,积极营造广大干部放心担当作为、大胆干事创业的浓厚氛围。(李社梅)

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